Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) — это право работника на получение дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Рассмотрим условия и порядок его оформления.
Содержание
Правовые основания для предоставления
1. Обязательные случаи (по ТК РФ)
- Участникам ВОВ — до 35 дней в год
- Работающим пенсионерам — до 14 дней
- Родителям и супругам военнослужащих — до 14 дней
- Работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких — до 5 дней
2. Добровольные случаи
| Ситуация | Максимальная продолжительность |
| По соглашению сторон | Не ограничена |
| Для совместителей | Продолжительность отпуска по основному месту |
Порядок оформления
1. Подача заявления работником
- Указание ФИО и должности
- Формулировка причины (не обязательно для обязательных случаев)
- Указание точных дат отпуска
- Личная подпись и дата
2. Издание приказа работодателем
- Форма Т-6 (или по форме работодателя)
- Указание вида отпуска "без сохранения заработной платы"
- Основание — заявление работника
- Ознакомление работника под подпись
Особенности использования
1. Учет в рабочем времени
- Не включается в стаж для ежегодного отпуска
- Включается в общий трудовой стаж
- Прерывает стаж для выплаты пособий
2. Права и обязанности сторон
| Сторона | Права/обязанности |
| Работник | Досрочно выйти на работу с уведомлением работодателя |
| Работодатель | Отозвать из отпуска только с согласия работника |
3. Последствия для работника
- Не начисляются страховые взносы
- Сохраняется место работы
- Может повлиять на расчет больничных
- Не оплачивается праздничные дни
Важные нюансы
- Работодатель вправе отказать в необязательных случаях
- Частые длительные отпуска могут повлиять на карьеру
- Возможна частичная оплата по соглашению сторон
- Допускается разделение отпуска на части
Примечание: при увольнении во время отпуска без содержания день увольнения считается последним днем работы, а не отпуска.
