| Критерий | Описание |
| Принцип начисления | Зависит от объема выполненной работы |
| Область применения | Производство, строительство, логистика |
| Преимущество | Прямая связь между результатами и оплатой |
- Прямая сдельная (фиксированная ставка за единицу)
- Сдельно-премиальная (доплата за перевыполнение)
- Сдельно-прогрессивная (повышенные расценки сверх нормы)
- Аккордная (оплата за весь объем работ)
| Вид | Формула расчета | Когда применяется |
| Прямая | Количество × Расценка | Стабильные производственные условия |
| Премиальная | (Количество × Расценка) + Премия | Стимулирование перевыполнения плана |
- Определение сдельных расценок за единицу продукции
- Фиксация объема выполненных работ/изготовленных изделий
- Расчет базового заработка (количество × расценка)
- Начисление премий или надбавок (при наличии)
- Учет гарантированных выплат (если предусмотрено)
- Повышение производительности труда
- Прозрачная система расчета зарплаты
- Снижение контроля за рабочим временем
- Нестабильность дохода
- Риск ухудшения качества при гонке за количеством
- Зависимость от организационных факторов
- Производственные предприятия (поштучная сборка)
- Строительные и монтажные работы
- Логистические компании (погрузка/разгрузка)
- Сельское хозяйство (сбор урожая)
- Курьерские службы (количество доставок)
| Параметр | Значение |
| Сдельная расценка | 50 руб./ед. |
| Выпущено продукции | 120 ед. |
| Заработок | 6,000 руб. |
Сдельный доход создает четкую взаимосвязь между результатами труда и вознаграждением, что делает его эффективным инструментом мотивации в соответствующих отраслях. Однако его применение требует тщательного нормирования и контроля качества работы.
