Оплата больничного листа после увольнения имеет свои особенности. В этой статье рассмотрим, в каких случаях возможна выплата пособия, как рассчитывается его размер и куда обращаться за получением средств.
Содержание
1. Условия оплаты больничного после увольнения
Согласно законодательству, бывший работник может получить оплату больничного листа после увольнения при соблюдении следующих условий:
- Заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения
- Человек не устроился на новую работу в этот период
- Больничный лист оформлен в медицинском учреждении по всем правилам
2. Размер выплат по больничному после увольнения
Размер пособия рассчитывается следующим образом:
Основа расчета | 60% от среднего заработка |
Минимальная выплата | Рассчитывается исходя из МРОТ |
Максимальный срок оплаты | Не более 30 дней после увольнения |
Пример расчета:
Если средний дневной заработок составлял 2 000 рублей, то пособие за один день больничного составит: 2 000 × 0,6 = 1 200 рублей.
3. Порядок получения выплаты
3.1. Куда обращаться
Для получения пособия необходимо обратиться:
- К бывшему работодателю (если увольнение произошло менее 6 месяцев назад)
- В Фонд социального страхования (если с момента увольнения прошло более 6 месяцев)
3.2. Необходимые документы
- Оригинал больничного листа
- Паспорт
- Трудовая книжка (для подтверждения факта отсутствия нового трудоустройства)
- Реквизиты для перечисления средств
4. Сроки выплаты пособия
- При обращении к работодателю - в течение 10 календарных дней после подачи документов
- При обращении в ФСС - до 26 числа следующего месяца
5. Особые случаи
5.1. Если организация ликвидирована
В этом случае следует обращаться непосредственно в территориальное отделение ФСС.
5.2. Если работник устроился на новую работу
При трудоустройстве в течение 30 дней после увольнения больничный оплачивает новый работодатель.
6. Важные нюансы
- Пособие не выплачивается за периоды простоя
- Не оплачиваются больничные по уходу за членом семьи после увольнения
- При наличии нескольких мест работы до увольнения можно выбрать одного из работодателей для выплаты
Соблюдение всех процедур и сроков обращения гарантирует получение положенных выплат по временной нетрудоспособности после увольнения.