При увольнении работника работодатель обязан произвести все положенные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим порядок расчета окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.
| Вид выплаты | Основание |
| Заработная плата | За фактически отработанные дни |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Статья 127 ТК РФ |
| Выходное пособие | В случаях, предусмотренных статьей 178 ТК РФ |
- Оклад / Количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанные дни
- Премии и надбавки пропорционально отработанному времени
- Удержание НДФЛ 13%
| Показатель | Значение |
| Оклад | 50 000 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Отработано дней | 10 |
| Сумма к выплате | 50 000 / 22 × 10 = 22 727 руб. |
- Определить количество дней неиспользованного отпуска
- Рассчитать средний дневной заработок
- Умножить средний заработок на количество дней
- Сумма зарплаты за 12 месяцев / 12 / 29,3
- 29,3 - среднемесячное число календарных дней
- Для неполных месяцев: 29,3 / Количество дней в месяце × Отработанные дни
| Основание увольнения | Размер пособия |
| Ликвидация организации | Средний месячный заработок |
| Сокращение штата | Средний месячный заработок + сохранение на 2 месяца |
| Призыв на военную службу | Двухнедельный средний заработок |
- Компенсация за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)
- Выплаты по коллективному договору
- Компенсационные выплаты, предусмотренные локальными актами
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
- Записка-расчет при прекращении трудового договора (форма Т-61)
- Трудовая книжка с записью об увольнении
| Выплата | Срок |
| Зарплата и компенсация за отпуск | В последний рабочий день |
| Выходное пособие | В течение месяца после увольнения |
- НДФЛ 13% на все выплаты, кроме компенсации в пределах 3-х средних заработков
- Страховые взносы на все выплаты, кроме компенсаций за неиспользованный отпуск
- Особый порядок для выходных пособий при ликвидации
Правильный расчет суммы при увольнении помогает избежать трудовых споров и претензий со стороны проверяющих органов.
