Неснятое дисциплинарное взыскание означает, что мера дисциплинарного воздействия продолжает действовать в отношении работника. Рассмотрим правильное написание и оформление этого термина в кадровых документах.
Содержание
Правильное написание термина
| Форма написания | Пример использования |
| Неснятые дисциплинарные взыскания | В приказе: "Имеет неснятые дисциплинарные взыскания" |
| Не снятые дисциплинарные взыскания | В объяснительной: "Взыскания не снятые по сей день" |
Правописание в официальных документах
Слитное написание "неснятые"
- Используется как определение перед существительным
- Применяется в приказах, характеристиках, справках
- Стандартная форма для кадрового делопроизводства
Раздельное написание "не снятые"
- Используется при наличии противопоставления
- Применяется с зависимыми словами
- Встречается в пояснительных записках и объяснениях
Примеры использования в документах
| Тип документа | Пример формулировки |
| Трудовая книжка | "Уволен за повторное нарушение при наличии неснятого дисциплинарного взыскания" |
| Приказ о взыскании | "Учитывая неснятые дисциплинарные взыскания..." |
| Объяснительная записка | "Предыдущие взыскания не снятые в установленном порядке..." |
Юридические последствия неснятых взысканий
- Основание для отказа в премировании
- Повод для расторжения трудового договора при повторном нарушении
- Фактор при принятии решения о повышении
- Учитывается при аттестации персонала
Сроки действия дисциплинарных взысканий
| Тип взыскания | Срок автоматического погашения |
| Замечание | 1 год |
| Выговор | 1 год |
| Увольнение | Не погашается |
Как правильно оформить снятие взыскания
- Издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания
- Указать основание (истечение срока или досрочное снятие)
- Ознакомить работника под подпись
- Внести запись в личное дело
Правильное оформление документов о неснятых дисциплинарных взысканиях помогает соблюсти трудовое законодательство и избежать спорных ситуаций с работниками.
