Неснятое дисциплинарное взыскание означает, что мера дисциплинарного воздействия продолжает действовать в отношении работника. Рассмотрим правильное написание и оформление этого термина в кадровых документах.

Содержание

Правильное написание термина

Форма написанияПример использования
Неснятые дисциплинарные взысканияВ приказе: "Имеет неснятые дисциплинарные взыскания"
Не снятые дисциплинарные взысканияВ объяснительной: "Взыскания не снятые по сей день"

Правописание в официальных документах

Слитное написание "неснятые"

  • Используется как определение перед существительным
  • Применяется в приказах, характеристиках, справках
  • Стандартная форма для кадрового делопроизводства

Раздельное написание "не снятые"

  • Используется при наличии противопоставления
  • Применяется с зависимыми словами
  • Встречается в пояснительных записках и объяснениях

Примеры использования в документах

Тип документаПример формулировки
Трудовая книжка"Уволен за повторное нарушение при наличии неснятого дисциплинарного взыскания"
Приказ о взыскании"Учитывая неснятые дисциплинарные взыскания..."
Объяснительная записка"Предыдущие взыскания не снятые в установленном порядке..."

Юридические последствия неснятых взысканий

  • Основание для отказа в премировании
  • Повод для расторжения трудового договора при повторном нарушении
  • Фактор при принятии решения о повышении
  • Учитывается при аттестации персонала

Сроки действия дисциплинарных взысканий

Тип взысканияСрок автоматического погашения
Замечание1 год
Выговор1 год
УвольнениеНе погашается

Как правильно оформить снятие взыскания

  1. Издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания
  2. Указать основание (истечение срока или досрочное снятие)
  3. Ознакомить работника под подпись
  4. Внести запись в личное дело

Правильное оформление документов о неснятых дисциплинарных взысканиях помогает соблюсти трудовое законодательство и избежать спорных ситуаций с работниками.

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Как пополнить карту Тройка через Альфа-Банк и прочее