- Выплата не реже двух раз в месяц
- Конкретные даты выплат в трудовом договоре
- Соблюдение установленных сроков
- Полнота выплаты причитающихся сумм
| Часть зарплаты | Характеристика |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма по договору |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы, надбавки |
- Аванс - первая часть (до 20 числа)
- Основная часть - окончательный расчет
- Промежуток между выплатами не более 15 дней
- Наличными через кассу организации
- Безналичным переводом на банковскую карту
- В неденежной форме (не более 20% от суммы)
| Документ | Назначение |
| Расчетная ведомость | Основание для начисления зарплаты |
| Платежная ведомость | Для выплаты через кассу |
| Расчетный листок | Уведомление работника о составе зарплаты |
- Задержка выплаты зарплаты
- Неполная выплата причитающихся сумм
- Нарушение установленных сроков
- Невыплата при увольнении
- Административные штрафы
- Компенсация за каждый день задержки
- Уголовная ответственность при длительной задержке
- Дисквалификация руководителя
| Право | Реализация |
| На своевременную выплату | Требование соблюдения сроков |
| На полную сумму | Проверка расчетных листков |
| На информацию о начислениях | Запрос документов у работодателя |
- Подача жалобы в трудовую инспекцию
- Обращение в прокуратуру
- Подача иска в суд
- Приостановка работы после 15 дней задержки
Соблюдение правил выплаты заработной платы - обязанность каждого работодателя. Работники вправе требовать своевременной и полной оплаты труда в соответствии с трудовым договором и законодательством.
