- Проверка правильности начислений
- Контроль сроков выплаты
- Сверка удержаний и налогов
- Анализ соответствия трудовому договору
| Элемент | На что обратить внимание |
| Оклад/тарифная ставка | Соответствие трудовому договору |
| Премии и надбавки | Наличие всех положенных выплат |
| Удержания | Правильность суммы НДФЛ |
- Сравнение с коллегами аналогичной квалификации
- Контроль изменений после повышения
- Проверка индексации согласно политике компании
- Автоматизированные системы расчета зарплаты
- Регулярные аудиты расчетов
- Двойная проверка перед выплатой
- Контроль за своевременной уплатой налогов
| Инструмент | Применение |
| Электронные таблицы | Анализ динамики выплат |
| Специализированные программы | Автоматизированный расчет |
| Кадровый учет | Сверка с табелем рабочего времени |
- Право требовать расчетный листок
- Возможность обращения в трудовую инспекцию
- Право на защиту через суд
- Обязанность вести учет рабочего времени
- Необходимость документального обоснования удержаний
- Требование хранить расчетные документы
- Неправильное применение коэффициентов
- Ошибки в расчете отпускных
- Некорректный учет больничных
- Неверное начисление премий
- Ошибки в расчете северных надбавок
| Рекомендация | Эффект |
| Регулярное обучение кадровых специалистов | Снижение ошибок в расчетах |
| Автоматизация процессов | Повышение точности расчетов |
| Ведение архива расчетных документов | Возможность проверки и анализа |
Системный контроль заработной платы помогает предотвращать ошибки и нарушения, обеспечивает прозрачность расчетов и способствует соблюдению трудового законодательства. Регулярный мониторинг выплат должен быть частью кадровой политики каждой организации.
